La cartographie Tarif m’a évité de demander un hors-grille à une usine clairement IG Metall. J’ai négocié l’échelon et le Umzug. Moins spectaculaire, plus solide.
Thomas B. · maintenance, Bade-Wurtemberg
Formation phare
Le dossier salarial Allemagne
Un mandat écrit et une répétition de table pour tenir une conversation de rémunération avec un recruteur ou un N+1 allemand, sans traduire mot à mot un argument français.
Ce que vous emportez
- Une fourchette d’ancrage justifiée par trois comparables de ville et de métier
- Un tableau de package (fixe, Sonderzahlungen, véhicule, bAV, Umzug, congés)
- Un script de trois réponses — en français, puis en allemand de travail
- L’enregistrement de la simulation, pour réécouter les silences
Public
Cadres et experts déjà en discussion avec un employeur allemand, ou titulaires d’une annonce à fourchette. Un allemand B1 suffit pour la séance ; en deçà, nous tenons la répétition en français et livrons seulement les phrases clés traduites.
Le programme n’est pas conçu pour un premier emploi étudiant, ni pour un contentieux prud’homal.
Modules
01
Cartographie Tarif / hors grille
Lire l’annonce, identifier la convention possible, décider si le fixe est un terrain ou une impasse.
02
Brut allemand, net français
Steuerklasse, mois payés, avantages imposables. On arrête de comparer deux « nets » qui ne mesurent pas la même chose.
03
Construction du mandat
Ancre haute défendable, zone d’accord, lignes que l’on abandonne sans les nommer.
04
Simulation de table
Deux heures. L’intervenante joue la RH. On coupe les justifications trop longues, typiques des profils français.
05
Package : 13e, Firmenwagen, bAV, Umzug
Chaque ligne a un coût employeur et un bénéfice réel. On choisit deux leviers, pas six.
06
Clôture écrite
Relecture de l’e-mail de contre-offre. Ton factuel, chiffres en annuel, pas de formule d’excuse.
Intervenante
Élise Marquardt
Ancienne responsable compensation & benefits dans une filiale de Francfort, installée à Montélimar depuis 2018. Elle instruit les dossiers Page Fieldcore, en français et en allemand. Elle n’assiste pas aux entretiens chez l’employeur : la table reste la vôtre.
Honoraires indicatifs
Le parcours guidé correspond au format Répétition de table : 890 € TTC, cahier inclus. Le suivi sur quinze jours relève du Mandat accompagné : 1 680 € TTC. Aucun paiement n’est pris sur cette page. Détail des formats sur Honoraires.
Limite réelle
Nous ne négocions pas à votre place. Un appel de l’intervenante à votre future RH n’est pas prévu, même dans le mandat accompagné. Si vous cherchez un représentant, il faut un avocat ou un conseil du travail allemand ; ce n’est pas notre métier.
Questions
Faut-il déjà une offre écrite ?
Une annonce détaillée ou un verbal chiffré suffisent. Sans aucun ordre de grandeur, nous reportons : un cahier de positions ne se construit pas sur un métier « à peu près ».
Travaillez-vous les postes en Suisse ou en Autriche ?
Non. Le cabinet se tient à l’Allemagne. Les grilles, l’impôt et les usages de table n’y sont pas interchangeables.
Que se passe-t-il si l’employeur ne cède rien ?
Le livrable reste le dossier et la préparation. L’absence de hausse n’annule pas le travail déjà rendu. Voir remboursements. C’est une limite que nous énonçons avant le devis, pas après coup.
La séance est-elle en allemand ?
Si le recruteur mènera l’entretien en allemand, oui, au moins pour les échanges de chiffres. Sinon, français, avec les formules allemandes écrites dans le script.
★★★★☆
Script utile. L’enregistrement de la simulation est désagréable à réécouter, ce qui est probablement le principe. J’aurais voulu un troisième round : deux heures, on fatigue.
Sophie · product owner, Berlin