Le brut allemand n’est pas un net français déguisé
Steuerklasse, treizième mois, voiture de fonction : trois lignes qui déforment la comparaison que font la plupart des candidats.
Cabinet · Montélimar · Allemagne
Le premier chiffre que vous donnez devient le plafond de la conversation.
Nous n’inventons pas de bravoure. Nous construisons un dossier salarial lisible par un recruteur allemand : fourchette, package, silence utile.
« Ils m’ont empêchée d’aligner mon net français sur un brut de Munich. L’écart tenait surtout au Weihnachtsgeld, que je n’avais pas mis dans la colonne. »
Ce que l’on entend souvent
Les candidats venus de France sous-estiment le package avant même d’ouvrir la bouche.
Convertir un salaire net de Lyon en brut de Düsseldorf donne une ancre trop basse. Le cabinet retravaille cette arithmétique, puis les phrases que vous prononcerez — en français d’abord, en allemand de travail ensuite.
Carnet
Notes de lecture sur le marché allemand
Des articles courts, sans conseil miracle, pour ceux qui ont déjà une offre sur la table ou une fourchette trop vague dans une annonce.
Tarifvertrag ou hors grille : où s’arrête la marge
Négocier à l’intérieur d’une convention n’est pas la même partie que discuter un contrat außertariflich. Le cabinet sépare les deux terrains.
Formation phare
Le dossier salarial Allemagne
Six modules pour assembler un mandat : lecture de l’annonce, ancrage chiffré, simulation de table, puis clôture écrite. Le programme ne se substitue pas à un avocat du travail allemand.
Honoraires indicatifs à partir de 890 € TTC pour le parcours guidé, dossier documentaire inclus.
Méthode
Trois pièces avant toute phrase de négociation
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Une carte des comparables
Nous croisons l’annonce, le secteur et la ville — Munich n’est pas Leipzig. Le livrable est une fourchette argumentée, pas un souhait.
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Un package déplié
Bonus, bAV, Umzug, jours de congés, clause de mobilité : chaque ligne a un prix. On décide lesquelles bouger, lesquelles laisser.
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Une répétition de table
Une séance filmée, en allemand professionnel si le recruteur l’exigera. On retravaille les silences autant que les chiffres.
187dossiers instruits depuis 2019
11,4 %écart médian obtenu sur le package brut
4,3 / 5moyenne déclarée après clôture (n = 61)
Correspondance
Envoyer le contexte de votre offre, pas un CV décoratif.
Réponse sous trois jours ouvrés. Téléphone du cabinet : 04.25.25.09.47.